LinovHR Gratis Pangkas Biaya Operasional Bisnis Anda

Ketatnya persaingan bisnis membuat perusahaan harus cerdik dalam merencanakan strategi penjualan agar bisnis Anda sukses. Namun, di satu sisi, tingginya biaya ekonomi dan situasi global yang tidak menentu membuat pengusaha harus melakukan efisiensi kerja. Salah satunya adalah mengutilisasi teknologi yang dapat meningkatkan produktivitas sumber daya manusia (SDM).

Maka dari itu, sangat penting bagi perusahaan melakukan investasi pada teknologi untuk membantu manajemen SDM yang semakin kompleks di perusahaan, seperti software LinovHR. Kenapa harus LinovHR?

Pertama, LinovHR salah satu software dengan modul yang paling lengkap, memiliki performa dan skalabilitas tinggi, aman, terintegrasi dan andal. Sehingga perusahaan pasti terbantu dalam mengeliminir fraud dan human error, produktivitas, penghematan waktu dan SDM sehingga dapat mempercepat pengambilan keputusan yang lebih akurat.

Saat ini, LinovHR punya diskon menggiurkan dan tak ada tandingannya. Tak tanggung-tanggung, LinovHR memberikan dua promo menarik sekaligus bagi para pengguna baru. Apa itu promonya?

"Promo menarik dari LinovHR. Bagi pengguna baru ada diskon 100% alias gratis selama 6 bulan!," tulis keterangan resmi LinovHR.

Dok. LinovHR

Fitur-fitur lengkap dalam modular yang dihadirkan LinovHR adalah:

- Organization Structure

- Personnel Administration

- Time Management

- Rekrutmen

- Payroll

- Loan

- Reimbursement

- Performance Management

- Competency Management

- Career Path

- Succession Management

- Learning & Development

- Employee Self Service (ESS)

Kelengkapan fitur LinovHR khususnya modul Performance Management, Competency Management, Career Path, Succession Management, hingga Learning & Development tidak banyak ditemukan pada provider software HR lainnya. Inilah yang membedakan LinovHR dengan yang lain bahwa fitur yang dihadirkan sangat lengkap!

Melalui modul time management, yaitu absensi mobile (GPS+ face recognition + sidik jari) calendar, time group, schedule exception, leaves, timesheet, hingga overtime berfungsi untuk memudahkan HRD dalam mengatur dan mengelola jadwal kerja karyawan yang memiliki dinamika tinggi dan pola kerja bervariasi sesuai kebutuhan perusahaan.

Modul Rekrutmen membantu HR dalam proses perekrutan kandidat mulai dari manpower planning, publikasi informasi lowongan lewat fitur website career, proses seleksi calon karyawan sampai ke tahap hiring dan onboarding. Semuanya itu dapat dilakukan melalui satu sistem yang terintegrasi.

Lalu, untuk mengelola gaji karyawan disediakan modul Payroll. Proses perhitungan semua komponen gaji, pembayaran, slip gaji, hingga perhitungan dan pelaporan pajak, serta BPJS bisa dilakukan dalam satu sistem. Apalagi hasil yang ditampilkan akurat dan cepat sehingga kesalahan perhitungan gaji maupun keterlambatan pembayaran gaji karyawan dapat diminimalisir.

Bagaimana soal data karyawan dan organisasi? Tenang, LinovHR sudah dilengkapi dengan modul Personnel Administration yang berfungsi untuk mengatur database dan informasi detail dari karyawan. Selain itu, Anda juga dapat mengelola struktur organisasi dengan hirarki dan level unit/dept perusahaan menggunakan modul Organization Management.

Kemudian, terkait kebutuhan perusahaan dalam memenuhi standar kompetensi karyawan unit kerja, manajemen dapat menentukannya melalui modul Competency Management. Modul ini termasuk bagian penting sebagai acuan HR dalam memilih karyawan baru, perubahan posisi atau jabatan, dan calon suksesi sesuai standar kompetensi yang telah diterapkan.

Setiap karyawan yang bekerja dalam suatu perusahaan tentu harus diberikan penilaian dan evaluasi sebagai upaya dalam mengevaluasi kinerja dan meningkatkan prestasi kerja karyawan. Nah, proses performance appraisal dan feedback dapat dilakukan manajemen secara fleksibel dengan menggunakan modul Performance Management. Melalui modul ini perusahaan dapat membuat format penilaian sesuai dengan kebutuhan masing-masing unit kerja atau divisi.

Selain itu, Goal Management dalam software HRIS LinovHR dapat mengelola tujuan dan goals yang ditargetkan untuk unit/divisi maupun individu karyawan. Penilaian hasil kerja karyawan melalui key performance indicator (KPI) ini dapat dicustom menjadi balanced scorecard dan OKR (Objective Key Result).

Untuk dapat meningkatkan kinerja dan prestasi karyawan, perusahaan juga harus memberikan pengembangan SDM, seperti yang diperoleh dalam modul manajemen pelatihan, yaitu Learning & Development.

Sementara, pengelolaan manajemen karir dan suksesi yang akurat dan terstruktur dapat dilakukan dengan modul Career Path dan Succession Management. Semua kemudahan tersebut dapat dilakukan dalam satu sistem yang saling terintegrasi.

Menggunakan software LinovHR, otomatisasi manajemen HR jadi lebih baik karena didukung fitur yang terlengkap. Untuk informasi lebih lanjut atau ingin tahu lebih dalam tentang software LinovHR, Anda bisa mengajukan demo gratis, kunjungi website LinovHR.

LinovHR juga memiliki layanan Payroll Outsourcing. Perkara perhitungan payroll, pajak, dan BPJS perusahaan Anda bisa diselesaikan dengan cepat dan tepat. Tidak ada lagi salah hitung gaji, pajak, dan kepusingan mengurus perhitungan payroll.

Selain memberikan Anda kemudahan, LinovHR juga memberikan promo spesial bagi Anda yang ingin menggunakan Payroll Services/Outsourcing LinovHR akan mendapat gratis aplikasi absensi online (Employee Self Services) selama 6 bulan!

Dok. LinovHR

Masih belum cukup dengan dua layanan di atas, LinovHR pun memiliki aplikasi untuk memberikan kemudahan kepada Usaha Mikro Kecil dalam mengatur dan mengelola tenaga kerja dan penggajian lebih praktis yakni Upahku.id. Meski tergolong baru, namun pelayanan yang diberikan tetap handal, terpercaya, dan profesional.

Tunggu apalagi, ayo segera beralih ke LinovHR dan klaim promonya sekarang juga!