PT GNI Terapkan Strategi Komprehensif untuk Lingkungan Kerja Terbaik

PT Gunbuster Nickel Industry (PT GNI) menerapkan strategi komprehensif untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan produktif. Strategi tersebut meliputi penerapan regulasi keamanan dan keselamatan kerja (K3) yang ketat, penguatan sinergi antar karyawan, serta pemberian apresiasi kepada karyawan yang berprestasi.

Head of Corporate Communication PT GNI, Mellysa Tanoyo, menyampaikan dalam hal penerapan K3, pihaknya berkolaborasi dengan Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) untuk menjaga dan meningkatkan keamanan dan keselamatan kerja di PT GNI.

"Kemnaker bersama Dinas Nakertrans Provinsi Sulawesi Tengah serta Dinas Nakertrans Kabupaten Morowali Utara secara rutin melaksanakan pemeriksaan segala implementasi peraturan keamanan dan keselamatan kerja di GNI," katanya seperti dikutip dari detikcom, Senin (5/12).

Bahkan, dia menambahkan, perusahaan juga menuangkan komitmen tersebut dalam Komitmen dan Ikrar Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) PT Gunbuster Nickel Industry.

PT GNI juga membentuk Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) yang berperan penting dalam mengawasi dan melaksanakan regulasi K3. P2K3 juga menjadi wadah kerja sama antara pengusaha dan pekerja untuk mengembangkan pemahaman dan partisipasi dalam penerapan K3.

Selain membentuk P2K3, PT GNI melakukan Pendidikan dan Latihan Dasar (Diklatsar) Penyelamatan dan Penanganan Kecelakaan Kerja dengan menggandeng Badan Pencarian dan Pertolongan Nasional (Basarnas) Kota Palu.

Materi pelatihan yang dilakukan meliputi pemakaian alat pemadam api ringan (APAR), pelatihan penyelamatan kecelakaan kendaraan (vehicle accident rescue), hingga evakuasi kebakaran (lowering dan lifting).

Di samping itu juga ada pelatihan pertama gawat darurat ketika seseorang mengalami henti jantung atau Cardiopulmonary Resuscitation (CPR), serta pelatihan First Aid yang meliputi dasar-dasar pertolongan pertama, balut luka, hingga teknik evakuasi.

Dalam konteks program K3, Mellysa mengatakan perusahaan telah mengadakan safety briefing berupa induksi tindakan yang harus dilakukan untuk menjaga keselamatan diri selama bekerja.

Jika ada peraturan baru, dia juga memastikan PT GNI selalu menyampaikannya kepada karyawan sesegera mungkin untuk membangun kultur keamanan dan keselamatan kerja yang tinggi.

"Contoh sederhananya, baju APD wajib dipakai setiap kali bekerja. Kedisiplinan ini terus ditekankan agar karyawan tidak mengabaikan keselamatan diri sendiri. Kami punya tim HSE yang rutin membuat kegiatan yang mengingatkan terus pentingnya safety," terang Mellysa.

Sinergi Karyawan

PT GNI menyadari sinergi dalam bekerja adalah salah satu faktor yang menentukan kesuksesan sebuah perusahaan. Karyawan yang mampu bekerja sama secara efektif dan saling melengkapi meski memiliki karakter yang berbeda adalah aset penting yang harus dijaga.

Menurut Mellysa, sinergi ini secara langsung akan menghasilkan peningkatan produktivitas perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan berinisiatif menyelenggarakan kegiatan pentas seni budaya untuk meningkatkan silaturahmi antar karyawan.

"Selain itu, PT GNI juga berkolaborasi dengan Reformed Cultural Center (RCC) mengadakan seminar pertukaran budaya Indonesia-China yang diikuti oleh ratusan pekerja lokal dan pekerja asing secara antusias," imbuhnya.

Tak hanya itu saja, PT GNI juga kerap mengadakan kegiatan di luar rutinitas pekerjaan sehari-hari, seperti employee gathering untuk menyegarkan tenaga dan pikiran karyawan.

Program lainnya yakni pemberian apresiasi berupa penghargaan kepada karyawan yang memiliki kinerja yang baik saat peringatan Hari Buruh Nasional.

Adanya pemberian penghargaan ini diharapkan dapat memotivasi semua karyawan untuk selalu bersemangat dan terus memberikan yang terbaik ketika bekerja.

Strategi yang dijalankan PT GNI menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya berfokus pada keuntungan semata. Perusahaan juga memiliki visi untuk menjadi pemimpin dalam industri, serta agen perubahan positif dalam kehidupan karyawan serta masyarakat sekitar smelter.