Merdeka Komitmen Bangun Budaya Kerja Inklusif dan Setara

PT Merdeka Copper Gold Tbk (Merdeka/MCG) berkomitmen untuk membangun budaya kerja yang inklusif dan setara. Komitmen ini diwujudkan melalui serangkaian kebijakan pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berfokus pada kesejahteraan karyawan, serta mendukung kesempatan pengembangan karier yang setara bagi seluruh karyawan.

Direktur Human Resource Merdeka, Titien Supeno, menyampaikan Merdeka dan anak perusahaannya memandang SDM sebagai aset berharga yang memiliki peran strategis dalam mendukung keberlanjutan bisnis.

"Kami percaya bahwa sumber daya manusia yang profesional serta kompeten sangat diperlukan untuk menunjang terlaksananya kegiatan perusahaan," ujarnya dalam keterangan tertulis, Senin (18/12).

Salah satu kebijakan inklusif yang diterapkan Merdeka yang mengacu pada prinsip-prinsip International Labour Organization adalah Kebijakan Keragaman dan Inklusifitas, Kebijakan Antidiskriminasi dan Kesetaraan Gender, hingga Kebijakan Benturan Kepentingan.

Prinsip dalam Sustainable Development Goals (SDG's) Nomor 5 dan 10, juga menjadi acuan pereseroan dalam mengelola SDM dengan prinsip universal, integrasi dan inklusif. Alhasil, Grup Merdeka mengedepankan kesempatan yang sama dalam berkarier tanpa mengacu pada gender tertentu.

"Lewat Merdeka, kami juga berkomitmen menambah kesempatan karyawan perempuan untuk berkarier dalam dunia tambang, yang notabene secara umum mayoritas diisi oleh laki-laki. Semua orang mempunyai kesempatan yang sama untuk menempati posisi manajerial," imbuh Titien.

Pada akhir November 2023, dari keseluruhan karyawan Merdeka, 782 orang atau hampir 10 persen diantaranya adalah perempuan. Angka ini merupakan di atas rata-rata perempuan di industri tambang yang sebesar 6 persen, berdasarkan buku Ketenagakerjaan Tahun 2023 dari Kementerian Ketenagakerjaan.

Merdeka juga memiliki seorang perwakilan perempuan di tingkat direksi, setara dengan 12,5 persen dari jumlah direksi. Hal ini juga menunjukkan komitmen perusahaan untuk memberikan kesempatan yang sama bagi perempuan untuk menduduki posisi kepemimpinan.

Dari sisi proses rekrutmen, Merdeka mengikuti aspek-aspek yang menjadi komitmen perusahaan, seperti yang tertuang dalam Kebijakan Keberagaman dan Inklusivitas, Kebijakan Anti Korupsi, Kebijakan Anti Penyuapan, Kebijakan Penghapusan Pekerja Anak, dan Kerja Paksa, Anti Diskriminasi dan Kesetaraan Gender.

"Kami menjadikan Merdeka sebagai wadah karier yang sehat yang berbasis kesetaraan, dengan tetap mengedepankan nilai-nilai kebudayaan serta undang-undang yang berlaku baik dalam internal perusahaan maupun pemerintah pusat," papar Titien.

Pada tahun ini, perseroan juga mendukung program kesempatan kerja bagi para difabel, di mana 6 karyawan difabel ditempatkan pada beberapa departemen. Program ini semakin mengukuhkan komitmen kesetaraan dalam kesempatan bekerja yang dijunjung tinggi grup Merdeka.

Ke depan, Merdeka akan terus tumbuh sebagai entitas bisnis dengan komitmen kuat yang berpihak pada asas-asas anti diskriminasi dan sentralistik gender. Perusahaan juga membangun sistem nilai dan pola pelaporan yang proporsional, sehingga dapat mengakomodir kepentingan para karyawan.