Sajian Khas Italia yang Bisa Tingkatkan Kinerja Karyawan
Megiza | CNN Indonesia
Jumat, 02 Sep 2016 09:23 WIB
Jakarta, CNN Indonesia -- Jika ditanya apa yang menjadikan Anda termotivasi untuk bekerja? Selain gaji, mungkin jawabannya adalah bonus ataupun mendapatkan libur tambahan.
Namun, menurut sebuah penelitian yang dilakukan oleh psikolog Inggris, Dan Ariely, dijanjikan mendapat makanan seperti pizza sebagai bentuk penghargaan ternyata membuat banyak orang dapat lebih produktif di kantor.
Dalam buku berjudul Payoff: The Hidden Logic That Shapes Our Motivations, Ariely mengungkapkan hal tersebut. Dia menulis buku itu setelah melakukan observasi di perusahaan teknologi di Israel.
Ariely menguji karyawan di perusahaan itu dengan tiga macam penghargaan. Pertama adalah dengan makanan, lalu dengan pujian dan yang terakhir dengan sedikit bonus uang.
Seperti dilansir dari The Daily Meal, satu kelompok yang diteliti mendapatkan pesan singkat berupa pujian dari atasan mereka, kelompok kedua mendapat bonus US$ 30, sedangkan kelompok ketiga mendapatkan voucher pizza gratis.
Di luar dari tiga grup itu, dibentuk juga sebuah kelompok pengontrol yang bekerja tanpa dijanjikan apapun.
Dari sana kemudian ditemukan bahwa kelompok yang diiming-imingi akan mendapatkan voucher pizza gratis itu mengalami peningkatan produktivitas hingga 6,7 persen.
Grup yang hanya mendapatkan pujian meningkatkan kinerja mereka hingga 6,6 persen, sedangkan kelompok yang mendapat bonus uang lebih hanya mengalami peningkatan produktivitas hingga 4,9 persen.
Tak sampai di situ, pada akhir studi, grup yang menerima bonus uang ternyata malah mengalami kemerosotan kinerja hingga 13,2 persen di bawah grup pengontrol, yang memang tidak mendapatkan iming-iming apapun.
(meg)
Namun, menurut sebuah penelitian yang dilakukan oleh psikolog Inggris, Dan Ariely, dijanjikan mendapat makanan seperti pizza sebagai bentuk penghargaan ternyata membuat banyak orang dapat lebih produktif di kantor.
Dalam buku berjudul Payoff: The Hidden Logic That Shapes Our Motivations, Ariely mengungkapkan hal tersebut. Dia menulis buku itu setelah melakukan observasi di perusahaan teknologi di Israel.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Seperti dilansir dari The Daily Meal, satu kelompok yang diteliti mendapatkan pesan singkat berupa pujian dari atasan mereka, kelompok kedua mendapat bonus US$ 30, sedangkan kelompok ketiga mendapatkan voucher pizza gratis.
Di luar dari tiga grup itu, dibentuk juga sebuah kelompok pengontrol yang bekerja tanpa dijanjikan apapun.
Dari sana kemudian ditemukan bahwa kelompok yang diiming-imingi akan mendapatkan voucher pizza gratis itu mengalami peningkatan produktivitas hingga 6,7 persen.
Grup yang hanya mendapatkan pujian meningkatkan kinerja mereka hingga 6,6 persen, sedangkan kelompok yang mendapat bonus uang lebih hanya mengalami peningkatan produktivitas hingga 4,9 persen.
Tak sampai di situ, pada akhir studi, grup yang menerima bonus uang ternyata malah mengalami kemerosotan kinerja hingga 13,2 persen di bawah grup pengontrol, yang memang tidak mendapatkan iming-iming apapun.
 Ilustrasi. (Thinkstock/Naomi Bassitt) |
(meg)
TOPIK TERKAIT
ARTIKEL
TERKAIT
TERKAIT
LAINNYA DI DETIKNETWORK
TERPOPULER