Kantor Terbaik untuk Kerja, Google atau Facebook?

Jakarta, CNN Indonesia -- Situs web karier internasional Glassdoor, merilis daftar 50 perusahaan terbaik untuk bekerja pada tahun 2015. Dari sekian banyak sektor industri, di sana terdapat beberapa perusahaan teknologi ternama.

Dalam daftar ini, Google menempati posisi teratas sebagai perusahaan terbaik yang dapat menjadi pilihan para pencari kerja dengan nilai 4.5. Namun, perlu dicatat, pemeringkatan ini hanya berlaku untuk lokasi kerja di Amerika Serikat.

Dalam dua tahun terakhir, Google sebelumnya hanya mampu menempati posisi enam dengan posisi pertama ditempati oleh Twitter.

Kini Twitter malah tidak masuk dalam daftar 50 perusahaan terbaik untuk bekerja tahun 2015 versi Glassdoor.

Facebook tahun ini berada di peringkat ke-13. Posisi ini membuat Facebook jadi perusahaan teknologi terbaik kedua untuk para pencari kerja dengan nilai 4.1.

Dari 50 nama perusahaan, ada 14 perusahaan teknologi di sana, antara lain F5 Networks (peringkat #4, nilai 4.3) Qualcomm (#14, 4.1), Adobe (#18, 4.1), Apple (#22, 4.0), LinkedIn (#23, 4.0), hingga Nvidia (#36, 3.9).

Pilihan Redaksi Apple Patenkan Teknologi Ponsel 'Anti Jatuh' Ramalan Steve Jobs Soal Perdagangan di Internet Terbukti Saat Bos Apple, Google dan Facebook Saling Sindir Bos Facebook 'Sentil' CEO Apple Path Buka-bukaan Soal Buka Kantor di Jakarta

Tahun sebelumnya, Glassdorr mencatat ada 22 perusahaan teknologi dalam daftar tempat terbaik untuk bekerja.

Pembuatan daftar perusahaan terbaik ini tidak dilakukan dengan sembarangan. Angka yang didapat oleh setiap perusahaan merupakan hasil umpan balik dari survei yang dilakukan pada karyawan di setiap perusahaan.

Glassdoor menggunakan sebuah situs anonim untuk mengirimkan survei kepada para karyawan. Kemudian, para karyawan ini mengisi setiap pertanyaan sesuai dengan apa yang mereka rasakan terhadap perusahaan.

Setelah itu, Glassdoor mengolah setiap jawaban dari karyawan dengan alogaritma khusus untuk menentukan peringkat keseluruhan berdasarkan kuantitas, kualitas dan konsistensi tinjauan.

Dalam survei ini terdapat beberapa variabel yang dipertanyakan. Termasuk alasan untuk bekerja di perusahaan, keuntungan, kerugian, seberapa puas mereka terhadap perusahaan secara keseluruhan, bagaimana CEO memimpin dalam bekerja, hingga beberapa atribut kunci seperti peluang karir, budaya dan manajemen.