Siap Lepas Alibaba, Jack Ma Kirimkan Surat Perpisahan
Agnes Savithri | CNN Indonesia
Senin, 10 Sep 2018 12:46 WIB
Jakarta, CNN Indonesia -- Chairman Grup Alibaba Jack Ma resmi mengumumkan rencana 'pensiunnya'. Dia akan memberikan tongkat estafet kepemimpinan kepada CEO Grup Alibaba saat ini Daniel Zhang pada 10 September 2019.
Selama satu tahun ke depan, Ma dan Zhang akan bekerja sama untuk mulai melakukan transisi kepemimpinan. Ma akan menyelesaikan masa jabatannya saat ini sebagai anggota dewan direksi Alibaba Group sampai rapat umum pemegang saham tahunan pada 2020.
Hari ini juga, Ma yang genap berusia 54 tahun mengirimkan sebuah surat yang ditujukan pada para pelanggan, aliren (karyawan Alibaba), dan pemegang saham.
Berikut isi surat Jack Ma:
Pelanggan Alibaba yang terhormat, Aliren (karyawan Alibaba), dan pemegang saham,
Hari ini, bersamaan dengan ulang tahun ke-19 Alibaba, saya bersemangat untuk berbagi berita dengan Anda.
Dengan persetujuan dewan direksi, satu tahun dari hari ini yakni 10 September 2019, tepat pada usia ke-20 Alibaba, Grup CEO Daniel Zhang akan menggantikan saya sebagai Chairman of the Board Alibaba Group.'
Dalam kurun waktu 12 bulan ke depan, saya akan bekerja sama dengan Zhang untuk memastikan transisi peralihan yang lancar dan sukses. Setelah itu, saya akan tetap berada di dewan direksi Alibaba hingga pertemuan pemegang saham tahunan kami pada 2020.
Saya lama berpikir dan mempersiapan rencana suksesi ini selama sepuluh tahun. Saya senang mengumumkan rencana hari ini berkat dukungan dari Alibaba Partnership dan dewan direksi kami.
Saya juga ingin mengucapkan terima kasih khusus kepada semua rekan Alibaba dan keluarga, karena kepercayaan, dukungan, dan usaha bersama kami selama 19 tahun terakhir ini membuat kami yakin dan kuat.
Transisi ini menunjukkan bahwa Alibaba telah melangkah ke tingkat berikutnya dari sebuah tata kelola perusahaan. Dari perusahaan yang bergantung pada individu, yang dibangun di atas sistem keunggulan organisasi dan budaya pengembangan bakat.
Ketika Alibaba didirikan pada 1999, tujuan kami adalah membangun sebuah perusahaan yang dapat membuat China dan dunia bangga. Kami berharap perusahaan ini dapat 102 tahun terakhir.
Namun, kita semua tahu bahwa tidak ada yang dapat bertahan dengan perusahaan yang sama selama 102 tahun. Alibaba yang berkelanjutan harus dibangun berdasarkan tata kelola yang baik, filosofi budaya, dan konsistensi dalam mengembangkan bakat.
Tidak ada perusahaan yang dapat sepenuhnya mengandalkan para pendirinya. Dari semua orang, saya harus tahu itu. Karena keterbatasan fisik pada kemampuan dan energi seseorang, tidak ada yang dapat menanggung tanggung jawab ketua dan CEO selamanya.
Kami bertanya pada diri sendiri pertanyaan ini 10 tahun lalu. Bagaimana Alibaba dapat mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan setelah Jack Ma meninggalkan perusahaan?
Kami percaya satu-satunya cara untuk memecahkan masalah suksesi kepemimpinan perusahaan adalah mengembangkan sistem pemerintahan berdasarkan budaya dan mekanisme yang unik untuk mengembangkan bakat dan penerus yang konsisten.
Selama 10 tahun terakhir, kami terus mengerjakan bahan-bahan ini. Setelah dilatih sebagai guru, saya merasa sangat bangga dengan apa yang telah saya capai.
Guru selalu ingin murid-muridnya melampauinya, jadi hal yang bertanggung jawab untuk saya dan perusahaan harus lakukan adalah membiarkan orang yang lebih muda, orang-orang yang lebih berbakat mengambil alih peran kepemimpinan sehingga mereka mewarisi misi kami.
"Untuk memudahkan melakukan bisnis di mana saja,"
Menjalankan misi ini untuk membantu usaha kecil, orang muda, dan wanita di seluruh dunia adalah semangat saya.
Ini bukan hanya niat kami sejak hari pertama, tetapi saya merasa diberkati untuk memiliki kesempatan ini. Untuk mewujudkan impian di balik misi ini membutuhkan partisipasi oleh lebih banyak orang daripada hanya Jack Ma dan upaya gigih dari generasi ke generasi Aliren.
Alibaba luar biasa bukan karena bisnis atau skala atau pencapaian kami. Hal terbaik tentang Alibaba adalah kita datang bersama dengan misi dan visi.
Sistem kemitraan kami, budaya yang unik dan tim yang berbakat telah meletakkan fondasi yang kuat untuk warisan perusahaan kami. Bahkan, sejak saya menyerahkan tanggung jawab CEO pada 2013, perusahaan telah berjalan dengan lancar selama lima tahun di belakang bahan-bahan institusional ini.
Sistem kemitraan yang kami kembangkan adalah solusi kreatif untuk tata kelola yang baik dan keberlanjutan. Kami harus mengatasi beberapa tantangan yang dihadapi oleh perusahaan.
Tantangan seperti inovasi yang berkelanjutan, suksesi kepemimpinan, akuntabilitas dan keberlanjutan budaya. Selama bertahun-tahun, dalam mengulangi model manajemen kami, kami telah bereksperimen dengan dan ditingkatkan pada keseimbangan yang tepat antara sistem dan individu.
Cukup mengandalkan individu atau secara buta mengikuti sistem tidak akan menyelesaikan masalah kita. Untuk mencapai pertumbuhan berkelanjutan jangka panjang, Anda memerlukan keseimbangan yang tepat di antara sistem, orang, dan budaya.
Saya memiliki keyakinan penuh bahwa sistem kemitraan kami dan upaya untuk menjaga budaya kami pada waktunya akan memenangkan cinta dan dukungan dari pelanggan, karyawan, dan pemegang saham.
Sejak berdirinya perusahaan pada tahun 1999, kami telah berpandangan bahwa masa depan Alibaba akan perlu bergantung pada 'kumpulan bakat' untuk memungkinkan kami mengulangi rencana suksesi manajemen kami.
Setelah bertahun-tahun bekerja keras, Alibaba saat ini memiliki kumpulan bakat kelas dunia dalam kualitas dan kuantitas.
Guru saya merasa sangat bangga dengan tim kami, kepemimpinan kami, dan budaya unik yang digerakkan oleh misi kami, serta fakta bahwa kami terus mengembangkan pemimpin bisnis yang luar biasa dan bakat profesional seperti Daniel Zhang.
Daniel telah bergabung dengan Alibaba Group selama 11 tahun. Sejak dia mengambil alih posisi CEO, dia telah menunjukkan bakatnya yang luar biasa, ketajaman bisnis dan kepemimpinan yang teguh.
Di bawah kepemimpinannya, Alibaba telah melihat pertumbuhan yang konsisten dan berkelanjutan selama 13 kuartal berturut-turut. Pikiran analitisnya tak tertandingi, ia memegang teguh misi dan visi kami, ia memeluk tanggung jawab dengan semangat, dan ia memiliki keberanian untuk berinovasi dan menguji model bisnis kreatif.
Sudah sepatutnya, media berita bisnis China telah menamai dia CEO No. 1 pada 2018. Karena alasan ini, dia dan timnya telah memenangkan kepercayaan dan dukungan pelanggan, karyawan, dan pemegang saham.
Memulai proses meneruskan obor Alibaba kepada Daniel dan timnya adalah keputusan yang tepat pada saat yang tepat, karena saya tahu dari pekerjaan mereka bahwa mereka siap, dan saya memiliki keyakinan penuh pada generasi pemimpin kita berikutnya.
Seperti untuk diri saya sendiri, saya masih memiliki banyak impian untuk dikejar. Mereka yang mengenal saya tahu bahwa saya tidak suka duduk diam.
Saya berencana melanjutkan peran saya sebagai mitra pendiri dalam Alibaba Partnership dan berkontribusi pada kerja kemitraan. Saya juga ingin kembali ke pendidikan, yang membuat saya bergairah dengan begitu banyak berkat karena inilah yang saya sukai.
Dunia ini besar, dan saya masih muda, jadi saya ingin mencoba hal-hal baru - karena bagaimana jika mimpi baru dapat terwujud?!
Satu hal yang saya dapat janjikan semua orang adalah ini: Alibaba tidak pernah tentang Jack Ma, tetapi Jack Ma selamanya akan menjadi milik Alibaba.
Jack Ma
10 September 2018
(age)
Selama satu tahun ke depan, Ma dan Zhang akan bekerja sama untuk mulai melakukan transisi kepemimpinan. Ma akan menyelesaikan masa jabatannya saat ini sebagai anggota dewan direksi Alibaba Group sampai rapat umum pemegang saham tahunan pada 2020.
Hari ini juga, Ma yang genap berusia 54 tahun mengirimkan sebuah surat yang ditujukan pada para pelanggan, aliren (karyawan Alibaba), dan pemegang saham.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Hari ini, bersamaan dengan ulang tahun ke-19 Alibaba, saya bersemangat untuk berbagi berita dengan Anda.
Dalam kurun waktu 12 bulan ke depan, saya akan bekerja sama dengan Zhang untuk memastikan transisi peralihan yang lancar dan sukses. Setelah itu, saya akan tetap berada di dewan direksi Alibaba hingga pertemuan pemegang saham tahunan kami pada 2020.
Saya lama berpikir dan mempersiapan rencana suksesi ini selama sepuluh tahun. Saya senang mengumumkan rencana hari ini berkat dukungan dari Alibaba Partnership dan dewan direksi kami.
Saya juga ingin mengucapkan terima kasih khusus kepada semua rekan Alibaba dan keluarga, karena kepercayaan, dukungan, dan usaha bersama kami selama 19 tahun terakhir ini membuat kami yakin dan kuat.
Transisi ini menunjukkan bahwa Alibaba telah melangkah ke tingkat berikutnya dari sebuah tata kelola perusahaan. Dari perusahaan yang bergantung pada individu, yang dibangun di atas sistem keunggulan organisasi dan budaya pengembangan bakat.
Ketika Alibaba didirikan pada 1999, tujuan kami adalah membangun sebuah perusahaan yang dapat membuat China dan dunia bangga. Kami berharap perusahaan ini dapat 102 tahun terakhir.
Namun, kita semua tahu bahwa tidak ada yang dapat bertahan dengan perusahaan yang sama selama 102 tahun. Alibaba yang berkelanjutan harus dibangun berdasarkan tata kelola yang baik, filosofi budaya, dan konsistensi dalam mengembangkan bakat.
Tidak ada perusahaan yang dapat sepenuhnya mengandalkan para pendirinya. Dari semua orang, saya harus tahu itu. Karena keterbatasan fisik pada kemampuan dan energi seseorang, tidak ada yang dapat menanggung tanggung jawab ketua dan CEO selamanya.
Kami bertanya pada diri sendiri pertanyaan ini 10 tahun lalu. Bagaimana Alibaba dapat mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan setelah Jack Ma meninggalkan perusahaan?
Kami percaya satu-satunya cara untuk memecahkan masalah suksesi kepemimpinan perusahaan adalah mengembangkan sistem pemerintahan berdasarkan budaya dan mekanisme yang unik untuk mengembangkan bakat dan penerus yang konsisten.
Selama 10 tahun terakhir, kami terus mengerjakan bahan-bahan ini. Setelah dilatih sebagai guru, saya merasa sangat bangga dengan apa yang telah saya capai.
Guru selalu ingin murid-muridnya melampauinya, jadi hal yang bertanggung jawab untuk saya dan perusahaan harus lakukan adalah membiarkan orang yang lebih muda, orang-orang yang lebih berbakat mengambil alih peran kepemimpinan sehingga mereka mewarisi misi kami.
"Untuk memudahkan melakukan bisnis di mana saja,"
Menjalankan misi ini untuk membantu usaha kecil, orang muda, dan wanita di seluruh dunia adalah semangat saya.
Ini bukan hanya niat kami sejak hari pertama, tetapi saya merasa diberkati untuk memiliki kesempatan ini. Untuk mewujudkan impian di balik misi ini membutuhkan partisipasi oleh lebih banyak orang daripada hanya Jack Ma dan upaya gigih dari generasi ke generasi Aliren.
Alibaba luar biasa bukan karena bisnis atau skala atau pencapaian kami. Hal terbaik tentang Alibaba adalah kita datang bersama dengan misi dan visi.
Sistem kemitraan kami, budaya yang unik dan tim yang berbakat telah meletakkan fondasi yang kuat untuk warisan perusahaan kami. Bahkan, sejak saya menyerahkan tanggung jawab CEO pada 2013, perusahaan telah berjalan dengan lancar selama lima tahun di belakang bahan-bahan institusional ini.
Sistem kemitraan yang kami kembangkan adalah solusi kreatif untuk tata kelola yang baik dan keberlanjutan. Kami harus mengatasi beberapa tantangan yang dihadapi oleh perusahaan.
Tantangan seperti inovasi yang berkelanjutan, suksesi kepemimpinan, akuntabilitas dan keberlanjutan budaya. Selama bertahun-tahun, dalam mengulangi model manajemen kami, kami telah bereksperimen dengan dan ditingkatkan pada keseimbangan yang tepat antara sistem dan individu.
Cukup mengandalkan individu atau secara buta mengikuti sistem tidak akan menyelesaikan masalah kita. Untuk mencapai pertumbuhan berkelanjutan jangka panjang, Anda memerlukan keseimbangan yang tepat di antara sistem, orang, dan budaya.
Saya memiliki keyakinan penuh bahwa sistem kemitraan kami dan upaya untuk menjaga budaya kami pada waktunya akan memenangkan cinta dan dukungan dari pelanggan, karyawan, dan pemegang saham.
Sejak berdirinya perusahaan pada tahun 1999, kami telah berpandangan bahwa masa depan Alibaba akan perlu bergantung pada 'kumpulan bakat' untuk memungkinkan kami mengulangi rencana suksesi manajemen kami.
Setelah bertahun-tahun bekerja keras, Alibaba saat ini memiliki kumpulan bakat kelas dunia dalam kualitas dan kuantitas.
Guru saya merasa sangat bangga dengan tim kami, kepemimpinan kami, dan budaya unik yang digerakkan oleh misi kami, serta fakta bahwa kami terus mengembangkan pemimpin bisnis yang luar biasa dan bakat profesional seperti Daniel Zhang.
Daniel telah bergabung dengan Alibaba Group selama 11 tahun. Sejak dia mengambil alih posisi CEO, dia telah menunjukkan bakatnya yang luar biasa, ketajaman bisnis dan kepemimpinan yang teguh.
Di bawah kepemimpinannya, Alibaba telah melihat pertumbuhan yang konsisten dan berkelanjutan selama 13 kuartal berturut-turut. Pikiran analitisnya tak tertandingi, ia memegang teguh misi dan visi kami, ia memeluk tanggung jawab dengan semangat, dan ia memiliki keberanian untuk berinovasi dan menguji model bisnis kreatif.
Sudah sepatutnya, media berita bisnis China telah menamai dia CEO No. 1 pada 2018. Karena alasan ini, dia dan timnya telah memenangkan kepercayaan dan dukungan pelanggan, karyawan, dan pemegang saham.
Memulai proses meneruskan obor Alibaba kepada Daniel dan timnya adalah keputusan yang tepat pada saat yang tepat, karena saya tahu dari pekerjaan mereka bahwa mereka siap, dan saya memiliki keyakinan penuh pada generasi pemimpin kita berikutnya.
Seperti untuk diri saya sendiri, saya masih memiliki banyak impian untuk dikejar. Mereka yang mengenal saya tahu bahwa saya tidak suka duduk diam.
Saya berencana melanjutkan peran saya sebagai mitra pendiri dalam Alibaba Partnership dan berkontribusi pada kerja kemitraan. Saya juga ingin kembali ke pendidikan, yang membuat saya bergairah dengan begitu banyak berkat karena inilah yang saya sukai.
Dunia ini besar, dan saya masih muda, jadi saya ingin mencoba hal-hal baru - karena bagaimana jika mimpi baru dapat terwujud?!
Satu hal yang saya dapat janjikan semua orang adalah ini: Alibaba tidak pernah tentang Jack Ma, tetapi Jack Ma selamanya akan menjadi milik Alibaba.
Jack Ma
10 September 2018
TOPIK TERKAIT
ARTIKEL
TERKAIT
TERKAIT
LAINNYA DI DETIKNETWORK