Surat Kaleng soal Elon Musk Bikin Staf SpaceX Dipecat, Berikut Isinya

Surat kaleng yang berisi kritik terhadap miliarder Elon Musk tersebar di platform komunikasi antar-karyawan SpaceX. Hal itu membuat manajemen melakukan pemecatan.

Dikutip dari AFP, Kepala Operasi SpaceX Gwynne Shotwell, melalui email Kamis (16/6) malam, mengungkapkan "sekelompok kecil" karyawan meminta tanda tangan rekan-rekan mereka untuk menunjukkan dukungan atas surat kaleng tentang CEO mereka itu dan berpartisipasi dalam survei. 

Setelah melakukan investigasi, pihak perusahaan pun "menghentikan sejumlah karyawan yang terlibat". Namun, Shotwell tak menyebutkan jumlah karyawan yang dipecat.

Lantas apa isi surat kaleng tersebut? Berikut isi lengkapnya dikutip dari The Verge:

Mengingat tuduhan baru-baru ini terhadap CEO kami dan penghinaan publiknya terhadap situasi tersebut, kami ingin menyampaikan respons tentang bagaimana peristiwa ini memengaruhi reputasi perusahaan kami.

Karyawan lintas gender, etnis, senioritas, dan peran teknis berkolaborasi dalam surat ini. Kami merasa sangat penting untuk menjaga narasi yang jujur dan terbuka satu sama lain, untuk secara efektif mencapai tujuan utama perusahaan kami bersama-sama: menjadikan SpaceX tempat yang tepat untuk bekerja bagi semua, dan menjadikan manusia sebagai spesies multiplanet.

Sebagai karyawan SpaceX, kami diharapkan untuk menantang proses yang sudah mapan, berinovasi dengan cepat untuk memecahkan masalah kompleks sebagai sebuah tim, dan menjadikan kegagalan sebagai kesempatan belajar.

Komitmen terhadap cita-cita ini sangat mendasar bagi identitas kami dan merupakan inti dari cara kami mendefinisikan ulang industri kami. Namun untuk semua pencapaian teknis, SpaceX gagal menerapkan prinsip-prinsip untuk mempromosikan keragaman, kesetaraan, dan inklusi dengan prioritas yang sama di seluruh perusahaan, sehingga bisa menghasilkan budaya tempat kerja yang tetap berakar kuat pada status quo.

Individu dan kelompok karyawan di SpaceX telah menghabiskan upaya signifikan di luar lingkup teknis mereka untuk menjadikan perusahaan lebih inklusif melalui perekrutan konferensi, forum terbuka, respons terhadap kepemimpinan, pencapaian yang lebih jauh, dan banyak lagi.

Namun, kami merasakan beban yang tidak seimbang untuk melakukan upaya ini karena perusahaan belum menerapkan urgensi dan sumber daya yang tepat untuk masalah tersebut dengan cara yang konsisten dengan memberi wadah jalur kritis.

Untuk lebih jelasnya: peristiwa-peristiwa terbaru bukanlah insiden yang terpisah; hal-hal tersebut adalah simbol dari budaya yang meluas dari SpaceX. Sebagai pemimpin industri, kami seharusnya memikul tanggung jawab khusus untuk mengatasi hal ini.

Tingkah laku Elon di ruang publik sering menjadi sumber gangguan dan rasa malu bagi kami, terutama dalam beberapa minggu terakhir. Sebagai CEO dan juru bicara kami yang paling terkemuka, Elon dipandang sebagai wajah SpaceX--setiap Tweet yang dikirim Elon adalah pernyataan publik de facto perusahaan.

Sangat penting untuk menjelaskan kepada tim kami dan kepada sekumpulan bakat potensial kita bahwa pesannya tidak mencerminkan pekerjaan kami, misi kami, atau nilai-nilai kami.

Sistem dan budaya SpaceX saat ini tidak sesuai dengan nilai-nilai yang dinyatakan, karena banyak karyawan terus mengalami penegakan kebijakan "No Asshole" dan "Zero Tolerance" yang tak setara yang sering diulang. Ini harus berubah.

Sebagai titik awal, kami mengajukan saran tindakan berikut yang secara spesifik ingin kami diskusikan secara langsung dengan tim eksekutif dalam waktu satu bulan:

Mengutuk perilaku Elon yang berbahaya di Twitter dan menyampaikannya secara terbuka. SpaceX harus dengan cepat dan eksplisit memisahkan diri dari citra diri Elon.

Pertahankan tanggung jawab yang sama bagi semua pimpinan untuk menjadikan SpaceX tempat yang tepat untuk bekerja bagi semua orang. Terapkan pandangan kritis terhadap masalah yang mencegah karyawan melakukan pekerjaan mereka dan memenuhi potensi mereka secara utuh, mengejar tindakan spesifik dan berkelanjutan dengan sumber daya yang baik, transparan, dan diperlakukan dengan ketegasan dan urgensi yang sama seperti menetapkan alasan penerbangan setelah ada anomali perangkat keras.

Tetapkan dan tanggapi secara seragam semua bentuk perilaku yang tidak dapat diterima. Tentukan dengan jelas apa yang sebenarnya dimaksudkan oleh kebijakan. SpaceX harus menentukan cara yang aman untuk pelaporan, serta untuk menegakkan konsekuensi yang jelas kepada semua perilaku yang tidak dapat diterima, baik dari CEO atau karyawan yang baru memulai hari pertama kerja.

Kami sangat peduli dengan misi SpaceX untuk menjadikan manusia sebagai makhluk multiplanet. Namun yang lebih penting, kita peduli satu sama lain. Kolaborasi yang kita butuhkan untuk membuat kehidupan multiplanet tidak sesuai dengan budaya yang memperlakukan karyawan sebagai sumber daya yang dapat dikonsumsi. Posisi unik kita mengharuskan kita untuk mempertimbangkan bagaimana tindakan kita hari ini akan membentuk pengalaman individu di luar planet kita.

Apakah budaya yang kita kembangkan sekarang adalah budaya yang ingin kita bawa ke Mars dan sekitarnya?

Kami telah membuat langkah ke arah itu, tetapi masih banyak lagi yang harus dicapai.