Jakarta, CNN Indonesia -- Mengelola tenaga kerja merupakan hal yang kompleks. Namun, jika hal ini berhasil dilakukan, perusahaan akan mendapatkan efek baik.
Penting bagi pihak perusahaan atau pemberi upah untuk mengetahui cara meningkatkan kualitas tenaga kerja. Peningkatan ini akan menambah produktivitas serta kenyamanan pegawai untuk bekerja menghasilkan produk yang berkualitas.
Produktivitas tenaga kerja dapat dipengaruhi sejumlah faktor, mulai dari jumlah sumber daya manusia, kesulitan pekerjaan, hubungan antarpegawai secara pribadi dan profesional, hingga kesehatan.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Selain itu, lingkungan tempat kerja juga berperan penting dalam peningkatan produktivitas tenaga kerja. Sejumlah metode dari human resources department (HRD) seperti survei dapat menjadi acuan untuk mengembangkan sumber daya manusia.
Meski begitu, pihak perusahaan tetap harus terus melakukan interaksi dengan karyawan untuk mengoptimalkan produktivitasnya.
Cara Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja
 Ilustrasi. Ada beberapa cara meningkatkan kualitas kerja. (CNN Indonesia/Andry Novelino) |
Berikut ini 5 cara meningkatkan kualitas tenaga kerja, mengutip berbagai sumber.
1. Tetapkan target atau tujuan yang jelas
Langkah ini adalah yang paling dasar. Tugas, tolok ukur, target, tenggat waktu, dan upah setiap tenaga kerja harus jelas dan tertulis di dalam kontrak.
Kontrak antara pemberi kerja dan karyawan pun harus menguntungkan kedua belah pihak. Dengan begitu, saat kontrak kerja disepakati, tenaga kerja akan memberikan kinerja terbaik untuk perusahaan atau tempatnya bekerja.
2. Memberi kebebasan tenaga kerja untuk berkreasi
Awasi kinerja karyawan dengan wajar dan beri kebebasan mengatur waktu kerjanya asalkan tidak melebihi tenggat. Cara ini dapat membuat mereka lebih dinamis, produktif, merasa dihargai, dan kepercayaan dirinya meningkat.
Cara ini juga sangat cocok diterapkan saat pandemi Covid-19 yang memaksa karyawan di sejumlah perusahaan bekerja dari rumah.
3. Memberikan insentif berdasarkan prestasi
Sedikit persaingan saat bekerja adalah hal baik dan dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Pihak perusahaan dapat memberikan insentif berdasarkan prestasi di luar bonus tahunan atau menaikkan jabatan seseorang.
Saat karyawan melampaui target kerjanya, membantu perusahaan mencapai tujuannya, dan membuktikan kemampuannya, mereka harus diberi penghargaan. Sistem penghargaan berbasis prestasi ini dapat membantu mendorong produktivitas.
Simak cara meningkatkan kualitas tenaga kerja lainnya di halaman berikutnya..
Cara Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja
Ilustrasi. Ada beberapa cara meningkatkan kualitas tenaga kerja. (Istockphoto/skynesher)
4. Pelatihan berkelanjutan
Mendorong karyawan untuk berkembang adalah jalan terbaik untuk meningkatkan produktivitasnya. Hal ini bukan dimaksudkan untuk menjebak karyawan melakukan tugas yang belum pernah dikerjakan, melainkan menampung potensi karyawan untuk terus berkembang.
Pihak perusahaan dapat berinvestasi atau membiayai karyawannya untuk mengikuti pelatihan atau memberikan beasiswa pendidikan. Dengan cara ini, mereka akan menjadi aset atau penerus perusahaan di masa depan dengan ilmu-ilmu baru yang didapatkannya.
5. Ukur produktivitas tenaga kerja
Jika perusahaan ingin berkembang, harus ada alat ukur produktivitas bagi tenaga kerja. Alat ukur ini tidak hanya berupa angka seperti jam kerja, tetapi juga kepribadian pegawai.
Hal tersebut, misalnya, akan membantu perusahaan untuk mencari sosok karyawan yang dapat diandalkan menjadi pemimpin untuk mengajak pegawai lainnya untuk lebih produktif.
6. Keamanan dalam bekerja
 Ilustrasi. Cara meningkatkan kualitas tenaga kerja dapat menaikkan produktivitas kerja. (Jung Yeon-je / AFP) |
Mengutip Industry Today, keamanan dalam bekerja dapat dibagi menjadi dua, yakni secara fisik dan mental.
Beberapa hal yang harus dipertimbangkan pengusaha agar keamanan fisik terjamin bisa dengan:
- Memberikan fasilitas atau peralatan terbaru;
- Kualitas udara di tempat kerja baik;
- Bangunan tempat bekerja sudah lolos uji kelayakan jika terjadi bencana.
Sementara itu, beberapa contoh keamanan secara mental meliputi:
- Merayakan pencapaian tim secara bersama-sama;
- Saling percaya antara pegawai dan pemberi kerja;
- Membuka dialog rutin antara kedua belah pihak untuk kemajuan bersama.
7. Pelayanan Kesehatan
Kesehatan tenaga kerja berperan besar dalam peningkatan produktivitas perusahaan. Karyawan yang berada di tempat kerja dengan fasilitas kebugaran, rekreasi, dan peningkatan nutrisi akan meningkatkan etos kerja yang lebih baik.
Itulah berbagai cara meningkatkan kualitas tenaga kerja yang bisa dilakukan pihak perusahaan agar memberikan timbal balik yang positif.
