Perekrutan Pekerja Startup di China Dianggap Diskriminatif

Jakarta, CNN Indonesia -- Sejumlah perusahaan startup di China dianggap melakukan diskriminasi gender dalam mencari calon karyawan untuk perusahaan mereka. Rata-rata perusahaan tersebut mencari karyawan dengan 'wajah yang menarik.

Beberapa perusahaan startup negeri tirai bambu itu mencari calon karyawan yang memiliki wajah tampan dan cantik serta berusia di bawah usia 30 tahun.

Ribuan lowongan pekerjaan tersebut diiklankan di dua situs pencarian kerja terbesar China yaitu Liepin dan Zhaopin. Lowongan itu bahkan berlaku untuk pekerjaan dimana penampilan dianggap tidak terlalu relevan, seperti programmer, asisten, atau staf administrasi.

Lihat juga: China Lahirkan Startup Unicorn Tiap 3,4 Hari Sekali

Namun, salah satu startup berbasis di Shanghai yang menyediakan layanan perawat berdasarkan permintaan (on-demand), iZhaou, menyebut dengan menyediakan perawat berparas menarik telah membuat mereka mendapat pendanaan seri A.

Selain itu, serang konsultan senior dari CGL Consulting yang berbasis di Beijing Lion Niu menyebut, "pada beberapa divisi yang didominasi pria, perusahaan berpikir mempekerjakan perempuan bisa meningkatkan moral programmer mereka."

Akibatnya, muncul gerakan #Metoo yang digaungkan oleh beberapa aktivis feminisme di China yang bertujuan untuk menyerukan penegakan praktik perekrutan karyawan yang adil.

Sejumlah aktivis menilai, kualifikasi yang dijabarkan beberapa perusahaan startup itu bertentangan dengan janji yang dilontarkan oleh Presiden Xi Jinping. Jinping berjanji untuk memerangi diskriminasi gender di tempat kerja dan menetapkan kesempatan yang sama. Namun, munculnya iklan-iklan seperti ini menunjukkan kurangnya penegakan hukum atas hal tersebut.

Lihat juga: Dominasi Indomie-Kapal Api Hingga Rp122 M Sehari di Alibaba

"Perusahaan-perusahaan teknologi China membutuhkan kesadaran yang lebih baik untuk memberikan kesempatan yang sama dan mengatur kebijakan yang jelas dalam melarang diskriminasi," kata salah seorang peneliti Human Rights Watch China, Wang Yaqiu dikutip dari Bloomberg. 

"Praktik diskriminatif isemacam ini bisa menjadi lebih buruk pada perusahaan kecil karena mereka tidak memiliki pengawasan yang cukup ketat," sambungnya.

Munculnya ribuan lowongan pekerjaan yang bernada diskriminatif tersebut muncul setelah Alibaba, Tencent dan Baidu dikritik karena mencari karyawan yang hanya diperuntukkan untuk pria seperti diberitakan The New York Times. 

Pada Januari 2018, Alibaba diketahui sedang mencari Sales Manager untuk Taobao. Kandidat wanita lebih disukai, dengan rentang usia minimal 28 hingga 35 tahun serta harus 'berkepribadian menarik.'

Lihat juga: Mengenal Istilah Decacorn di Industri Startup

Masih di tahun yang sama, pada November 2018, Baidu mengiklankan lowongan pekerjaan sebagai Marketing. Kandidat laki-laki lebih diutamakan dengan alasan 'karena untuk perjalanan bisnis.'

Kedua perusahaan startup raksasa China itu buru-buru menghapus iklan lowongan pekerjaan tersebut dan meminta maaf kepada publik.

Alibaba pun mengatakan akan menyusun pedoman yang jelas dalam memberikan kesempatan yang sama tanpa memandang jenis kelamin (din/eks)