ANALISIS

Nasib JKP di Tengah Restu Jokowi Otak-Atik JHT

Dinda Audriene | CNN Indonesia

Rabu, 23 Feb 2022 07:10 WIB

Ekonom menilai pencairan manfaat JHT bisa diberlakukan dengan masa tunggu 1-2 tahun, sementara JKP diberikan persis saat pekerja terkena PHK. (CNN Indonesia/Safir Makki).

Jakarta, CNN Indonesia --

Buruh boleh bernafas lega setelah Presiden Jokowi menghembuskan angin segar untuk merevisi Permenaker Nomor 2 Tahun 2022 soal Tata Cara dan Persyaratan Pembayaran Manfaat Jaminan Hari Tua (JHT). Dalam ketentuan itu, JHT disebut cuma bisa cair ketika peserta berusia 56 tahun, meninggal dunia, atau cacat total tetap.

Padahal, JHT selama ini sudah menjadi tumpuan buruh yang mengundurkan diri dari pekerjaannya atau terkena pemutusan hubungan kerja (PHK). Dalih pemerintah menggantikan JHT dengan Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP) tetap dinilai tak sebanding, mengingat JKP barang baru.

Merespons titah Jokowi, Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan Anwar Sanusi menyebut akan menerbitkan aturan main baru untuk menggantikan Permenaker 2/2022. Namun demikian, dia belum dapat memastikan poin apa saja yang akan diubah.

SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT

Lihat Juga :

KSPI Wanti-wanti Menaker Tak 'Akal-akalan' dengan Buruh

Pemerintah, Anwar berjanji, akan mendengar usulan dari buruh terlebih dahulu terkait poin mana saja yang akan direvisi. "Kami akan telaah semua (masukan dari pekerja). Nanti akan jelas pasal dan ayat apa yang perlu direvisi," ucap Anwar.

Jika dilihat dari pernyataan buruh, tentu sudah jelas apa keinginan mereka. Yakni, menghapus Pasal 3 yang menyatakan manfaat JHT baru dapat diberikan kepada pekerja ketika masuk usia pensiun 56 tahun.

Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) Said Iqbal sebelumnya mengirimkan surat ke Jokowi agar pelaksanaan JHT kembali pada aturan lama, yakni Permenaker Nomor 19 Tahun 2015 tentang Tata Cara dan Persyaratan Pembayaran Manfaat JHT.

Dalam aturan lama tersebut, manfaat JHT dapat dicairkan setelah melewati masa tunggu 1 bulan terhitung sejak tanggal surat keterangan pengunduran diri atau PHK dari perusahaan diterbitkan.

Lihat Juga :

Menaker usai Dipanggil Jokowi soal JHT: Aturan Akan Direvisi

Andai pelaksanaan JHT kembali pada aturan lama, lantas bagaimana nasib program JKP, yang manfaatnya cair ketika peserta mengklaim terkena PHK?

JKP adalah program ke-5 dari BPJS Ketenagakerjaan, setelah JHT, Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) dan Jaminan Pensiun (JP). JKP berbeda dengan empat program lainnya karena dikhususkan untuk peserta yang terkena pemutusan hubungan kerja (PHK).

Hal ini tertuang dalam Permenaker Nomor 15 Tahun 2021 tentang Tata Cara Pemberian Manfaat JKP. Pemerintah akan memberikan 3 jenis manfaat JKP kepada pekerja yang terkena PHK, yakni uang tunai, akses informasi pasar kerja, dan pelatihan kerja.

Untuk uang tunai, pemerintah hanya akan memberikan selama 6 bulan. Jumlahnya 45 persen dari upah untuk 3 bulan pertama dan 25 persen dari upah untuk 3 bulan selanjutnya.

Lihat Juga :

Sejumlah Pekerja Dapat Email Terdaftar JKP, Kamu?

Ekonom Center of Reform on Economics (CORE) Indonesia Yusuf Rendy Manilet mengatakan jika pelaksanaan JHT dikembalikan ke aturan lama akan terkesan tumpang tindih dengan JKP. Namun, perintah Jokowi untuk merevisi kebijakan terbaru JHT adalah jalan tengah untuk mengakomodir permintaan buruh.

"Ini sekaligus memperlihatkan pemerintah mendengar aspirasi masyarakat secara luas, tapi ya betul ini berpotensi tumpang tindih," ungkap Yusuf.

Untuk mengatasi hal tersebut, ia menyarankan pemerintah memberikan keleluasaan pencairan dana JHT selama 1 tahun sampai 2 tahun ke depan. Hal ini sebagai masa transisi sebelum memaksa pekerja untuk menempatkan dana JHT selama puluhan tahun.

Selama masa transisi itu, pemerintah harus merevisi aturan JKP yang juga banyak menimbulkan polemik di masyarakat. Beberapa poin yang perlu direvisi adalah masa waktu pemberian manfaat uang tunai JKP yang hanya 6 bulan sejak terkena PHK dan kelompok-kelompok pekerja mana yang berhak menerima JKP.

Lihat Juga :

Buruh KSPI Tolak JKP, Tuding Salahi Aturan

Masa waktu untuk mendapatkan manfaat uang tunai JKP dinilai terlalu pendek. Sementara, pemerintah perlu menambah kelompok pekerja informal sebagai penerima JKP. Saat ini, kelompok pekerja yang berhak menerima JKP hanya pegawai kontrak atau pekerja dengan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) dan pegawai tetap atau pekerja dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT).

"Selama masa transisi ini aturan JHT bisa lebih fleksibel. Tapi di periode transisi ini pemerintah harus sempurnakan JKP untuk masalah kelompok pekerja informal itu dan insentif yang hanya 6 bulan," papar Yusuf.

Pemerintah, ia menyarankan juga dapat mensosialisasikan ke masyarakat bahwa potensi imbal hasil yang didapat dari penempatan dana JHT hingga usia pensiun akan lebih besar ketimbang dipendam dalam jangka pendek.

"Tapi masa transisi ini diberikan target waktu sembari aturan JKP diperbaiki, misalnya dua tahun. Setelah itu, aturan JHT harus cair 56 tahun diterapkan dengan syarat aturan JKP mengakomodir seluruh keinginan pekerja," jelas Yusuf.

[Gambas:Video CNN]

Direktur Eksekutif Institute for Development of Economics and Finance (Indef) Ahmad Tauhid menilai sebetulnya tidak masalah jika aturan JHT direvisi menjadi lebih fleksibel bagi pekerja, kemudian jalan beriringan dengan pelaksanaan JKP.

Menurut dia, pemerintah hanya perlu mengatur ulang waktu yang tepat untuk mencairkan manfaat JHT. Misalnya, pekerja baru dapat mengklaim manfaat JHT setelah 1 tahun sampai 2 tahun setelah mengundurkan diri atau terkena PHK.

Dengan demikian, pekerja akan mendapatkan manfaat JKP terlebih dahulu setelah terkena PHK. Setelah itu, pada 1 tahun-2 tahun selanjutnya, pekerja dapat mencairkan JHT.

Lihat Juga :

Kemnaker Siapkan Kuota 720 Ribu Untuk Korban PHK via JKP

"Jadi tidak bareng, misalnya JKP dapat selama 6 bulan, JHT bisa dikatakan hold dulu sampai 1 tahun-2 tahun (setelah mengundurkan diri atau PHK)," ucap Tauhid.

Tauhid mengatakan BPJS Ketenagakerjaan dan Kementerian Ketenagakerjaan harus menghitung secara jeli waktu yang tepat untuk menahan pencairan JHT. Sebab, hal ini juga akan berpengaruh pada keuangan BPJS Ketenagakerjaan.

"Karena semakin cepat dicairkan, maka otomatis klaim akan besar dan kemampuan menyimpan dana BPJS Ketenagakerjaan semakin sedikit. Lalu dana yang diinvestasikan akan berkurang, sehingga berpengaruh ke keberlanjutan BPJS Ketenagakerjaan," papar Tauhid.

Selain itu, pemerintah dan BPJS Ketenagakerjaan juga harus menghitung dengan detail waktu yang tepat untuk mencairkan JHT agar imbal hasil yang didapat pekerja optimal.

Lihat Juga :

48 Peserta BPJS Ketenagakerjaan Klaim JKP

"Tapi tidak sampai usia 56 tahun, itu juga saya tidak sepakat. Tapi harus diatur mana yang paling possible (memungkinkan)," imbuh Tauhid.

Sementara, Direktur Center of Economic and Law Studies (CELIOS) Bhima Yudhistira mengatakan tak masalah aturan JHT benar-benar kembali ke aturan lama, di mana pekerja dapat mencairkan JHT 1 bulan setelah terkena PHK atau mengundurkan diri dan program JKP tetap berjalan. "Dapat JHT dan JKP sekaligus tidak masalah," ucap Bhima.

Menurut Bhima, aturan JHT lama dan program JKP tak akan tumpang tindih. Ia justru menilai JKP sebagai pelengkap dari JHT. "Karena JHT hanya pencairan uang, tetapi JKP ada pencarian kerja. Jadi, lebih komplit," terang Bhima.

Namun, ia menyarankan pemerintah juga harus menyederhanakan syarat pencairan JHT. Pasalnya, syarat mencairkan JHT di aturan lama masih terbilang ribet. "Jadi sarannya, aturan JHT dikembalikan seperti aturan lama dan persyaratan pencairan dipermudah sehingga tidak menimbulkan calo," jelas Bhima.

Lihat Juga :

ANALISIS

Pengamat soal JKP di Tengah Polemik JHT: Tak Konsisten

Di samping itu, pemerintah juga harus merevisi Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 37 Tahun 2021 tentang Penyelenggaraan Program JKP. Sebab, dalam Pasal 20 disebutkan manfaat JKP tak bisa diberikan kepada pekerja yang mengundurkan diri atau pensiun.

Padahal, banyak perusahaan yang memaksa pekerja mengundurkan diri atau pensiun dini agar tak perlu repot-repot melakukan PHK. Maklum, perusahaan harus mengeluarkan dana lebih untuk membayar pesangon jika mem-PHK pekerjanya.

Dengan demikian, tak sedikit perusahaan yang mendorong agar karyawan mengundurkan diri atau pensiun dini demi menghemat biaya operasional.

"Dalam aturan JKP, mengundurkan diri tidak berhak dapat JKP, ini bisa dimanfaatkan pengusaha untuk mendesak PHK dengan cara mendorong agar pensiun dini, ini untuk menghindari bayar pesangon dan akhirnya tidak dapat JKP," pungkasnya.

[Gambas:Video CNN]