Pengertian Diversity dan Manfaatnya bagi Perusahaan

Diversity adalah istilah yang biasanya kerap ditemui dalam perusahaan dan organisasi. Namun sebenarnya apa itu diversity?

Istilah diversity berasal dari bahasa Inggris yang berarti keberagaman. Sederhananya, diversity merupakan kondisi yang terdiri dari unsur-unsur yang berbeda.

Lihat Juga : Apa Itu Benefit dalam Dunia Kerja? Ini Pengertian, Jenis, dan Contoh

Dalam perusahaan, bisa jadi diversity ini berarti hadirnya ras atau budaya yang berbeda sehingga menciptakan keberagaman dalam dunia kerja.

Untuk lebih memahaminya, simak pengertian, manfaat, dan tips menerapkan diversity berikut ini.

Pengertian Diversity

Ilustrasi. Pengertian diversity dan manfaatnya dalam perusahaan (iStock/jacoblund)

Merujuk Dictionary Cambridge, diversity berarti berbagai jenis benda atau orang yang dimasukkan ke dalam sesuatu atau serangkaian hal atau orang yang berbeda.

Robbins dan Judge menyebut keberagaman atau diversity dipengaruhi karakteristik biografis maupun pribadi, seperti dikutip dari Buku Perilaku Organisasi 2022.

Keberagaman seperti usia, etnis, dan jenis kelamin masuk dalam karakteristik biografis. Sementara karakteristik kepribadian lebih pada keragaman sifat masing-masing orang.

Dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola SDM secara Profesional (2020), manfaat dari sistem kerja yang lekat dengan diversity menjadi sebuah keunggulan.

Sebab, keragaman sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi memungkinkan usaha penyelesaian masalah yang lebih baik dan beragam.

Lihat Juga : Apa Itu Ekspansi? Ini Pengertian, Tujuan, dan Jenis-jenisnya

Manfaat Diversity

Diversity berguna untuk pengelolaan SDM, kinerja perusahaan, dan strategi jangka panjang. Dalam pengelolaan SDM, keragaman ini menjadi peluang untuk mendapat karyawan yang berpotensi.

Berikut ini manfaat diversity lainnya dalam perusahaan.

1. Adanya pengalaman dan latar belakang yang berbeda mampu mendorong munculnya ide dan inovasi baru.
2. Membangun kompetisi positif antarkaryawan.
3. Membantu perusahaan berkembang baik dalam skala nasional maupun internasional.
4. Memunculkan kemampuan yang lebih baik dari karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.
5. Mendapatkan keuntungan dengan kemampuan karyawan yang saling melengkapi.
6. Mendorong munculnya keterampilan baru dengan bakat yang tidak sama satu dengan lainnya.

Lihat Juga : Apa Itu Benchmarking? Ini Pengertian, Tujuan, dan Cara Melakukannya

Tips Membuat dan Mengelola Diversity

Dilansir dari laman Peoplescout, berikut ini tips mengelola diversity atau keberagaman di tempat kerja yang dapat diterapkan oleh Human Resource Development (HRD).

1. Memerhatikan komunikasi

Perusahaan atau organisasi perlu memastikan setiap karyawan berkomunikasi secara efektif.

Maka untuk membantu mewujudkan hal tersebut, kebijakan, prosedur, peraturan keselamatan, dan informasi penting lainnya harus dirancang untuk mengatasi hambatan bahasa dan budaya.

2. Memperlakukan karyawan sebagai individu

Hindari membuat asumsi tentang karyawan dari latar belakang berbeda. Sebaliknya, pandanglah setiap karyawan sebagai individu dan nilai keberhasilan dan kegagalan berdasarkan kemampuan individu.

3. Mendorong karyawan bekerja dalam kelompok yang beragam

Tim kerja yang beragam memungkinkan karyawan untuk mengenal dan menghargai satu sama lain secara individual dan dapat membantu meruntuhkan prasangka dan kesalahpahaman budaya.

4. Menetapkan standar peraturan

Tetapkanlah satu standar peraturan untuk semua kelompok karyawan tanpa memandang latar belakang.

5. Membuka beragam perspektif

Buatlah cara untuk menggabungkan beragam perspektif dan bakat ke dalam upaya mencapai tujuan organisasi.

Lihat Juga : Apa Itu Retensi, Manfaat, dan Contohnya pada Karyawan

Itulah pengertian, manfaat, dan tips mengelola diversity bagi perusahaan. Semoga bermanfaat!